• 금품 : 현금, 수표, 상품권 등 유가증권과 선물, 기념품 등 일체의 물건을 말한다.
• 향응 및 접대 : 식사, 음주, 스포츠, 오락 등의 수혜를 말한다.
• 편의 : 교통, 숙박, 행사지원 등 금품 및 향응접대 이외의 지원을 말한다.
• 신고자 : 금품 등의 수수 및 동 사실의 인지와 관련하여 신고 의무가 있는 모든 임직원을 말한다.
• 이해관계자 : 업무와 관련한 임직원의 행위나 의사결정으로 그 권익에 영향을 받는 납품사, 협력사, 제휴사업자 등 사내외의 모든 자연인과 단체를 말한다.
• 관리자 : 보직 부서장(현업 팀장 이상)을 말한다.

모든 임직원은 윤리강령과 실천지침을 반드시 숙지하고 준수해야 한다.
윤리강령 및 실천지침을 몰랐다는 이유로 면책되지 않으며, 의문사항이 있거나
윤리적 갈등상황이 있는 경우에는 윤리경영부서에 질의 및 상담하고 그 해석에 따라 행동하여야 한다.
임직원은 그 가족, 친인척, 지인 등을 이용하여 이 지침을 위반하는 행위를 하여서는 안 된다.

회사의 관리자는 소속 구성원과 업무상 관련된 이해관계자들이 윤리강령과
실천지침을 올바르게 이해하고 준수할 수 있도록 지원하고 관리하여야 한다.
공정하고 깨끗한 의사결정과 행동을 통하여 윤리강령과 실천지침을 솔선수범하여 준수함으로써 타의 모범이 되도록 한다.
윤리강령에 위배되는 사건이 발생한 경우, 그 부서의 관리자도 상응하는 책임을 진다.

이 지침을 위반한 임직원은 관련규정에 의거 징계한다.

• 내부신고

  회사내 임직원의 비윤리적 행위나 윤리강령에 저촉되는 행위를 발견 또는 제의 받았을 경우 윤리경영부서에 신고하여야 한다.
  회사는 내부신고 사실을 익명으로 처리하여야 하며, 제보자가 어떠한 불이익도 받지 않도록 노력한다.

• 자진신고

  본의 아니게 비윤리적 행동에 가담하였거나 관련된 임직원이 과거의 잘못을 뉘우치고 이에 대한 사실을 윤리경영부서나 관리자에게 자진신고하였을 경우 처벌을 감면할 수 있다.
  관리자에게 자진신고하였을 경우 관리자는 윤리경영부서에 동 사실을 통보하여야 한다.
  임직원 또는 외부 이해관계자로부터 금품 등을 자신의 의지에 반하여 수수하였을 경우에는 윤리경영부서에 근무일 기준 3일 이내에 신고하여야 한다.

  ※ 불가피하게 수수금지 된 금품을 받게 된 선의의 임직원을 보호하기 위하여 운영되는 제도이며, 접수된 금품은 불우이웃돕기 등 사회공헌활동에 사용된다.

• 외부 이해관계자 신고

  고객, 자회사, 협력사 등 외부 이해관계자가 회사 임직원의 비윤리적 행위를 신고하였을 경우 절차에 따라 처리하고, 그 처리결과는 요청시 제보자에게 통보한다.

  신고한 외부 이해관계자의 신분은 보장한다.

윤리강령과 실천지침에서 구체적으로 정하지 않은 부분에 대해 의문사항이 있거나 윤리적 갈등상황이 있는 경우에는 윤리위원회의 해석에 따른다.

사회통념상 인정되는 수준 : 건전한 상식을 가진 일반인이 판단할 때 수용할 수 있어야 하며 부담을 가지지 않고 업무를 공정히 처리할 수 있는 수준으로 1인당 5만원 이내를 말한다.

본 지침은 2013년 1월 1일부터 시행한다.

이 지침 시행 전에 이미 발생한 사안에 대해서도 본 지침을 따른다.

• [금지사례]
  • 정당한 절차를 거치지 않고 고객정보를 취득, 보유, 사용, 유출하는 행위
  • 고객정보를 분실,방치하거나 사적으로 이용하는 행위
• [행동지침]
  • 고객의 신상정보, 거래내역 등 개인정보는 관계법에 허용된 경우를 제외하고는 임의로 사용하거나 누구에게도 제공하지 않는다.
  • 고객 본인의 동의없이 개인정보를 수집, 보유, 전달, 유출해서는 안되며, 어떠한 사유로도 동의받지 않은 목적에 임의로 사용할 수 없다.

    고객정보를 타인에게 전화, FAX, E-Mail 등을 통하여 제공하지 않는다.

    개인적인 친분을 이용하여 어떠한 경우에도 고객정보 유출을 부탁하거나 들어 주어서는 안 된다.

  • 모든 고객정보에 대하여 관련 법규, 회사방침 및 사규에 따라 철저한 보호대책을 마련한다.
  • 고객정보를 취득하기 위하여 다른 사람의 이름이나 비밀번호를 도용하여 회사의 전산시스템에 접근하여서는 안된다.
  • 고객정보가 기재된 문서를 책상 위에 장시간 내버려 두거나 고객정보가 있는 컴퓨터 화면을 표시한 채로 두는 등 다른 사람의 눈에 쉽게 보이는 장소에 방치하지 않는다.
  • 고객정보 관리를 소홀히 하여 분실하여서는 안된다.
  • 고객정보가 포함된 서류, 화일 등은 불필요한 복사본을 만들어서는 안되며, 관리자는 이에 대해 철저히 통제하여야 한다.

• [금지사례]
  • 고객으로부터 금품, 향응, 접대, 편의 등을 제공받는 행위
  • 고객의 재산을 무단으로 사용하는 행위
• [행동지침]
  • 고객으로부터 부적절한 금품, 향응, 편의 등을 직ㆍ간접적으로 받거나 이를 조장 또는 묵인하지 않는다.
  • 만약 위와 같은 제공이 있을 경우에는 정중히 거절한다.

    단, 고객의 회사 로고가 표시된 기념품 등 고객이 주관하는 행사 에서 참석자에게 제공되는 사회통념상 인정되는 수준의 기념품은 제외한다.

  • 인지하지 못한 상태에서 받은 경우에는 즉시 반환한다.
  • 자신의 의지에 반하여 불가피하게 받았거나 반환이 곤란한 경우 수수한 날로부터 근무일 기준 3일 이내에 윤리경영부서에 제출한다.
  • 업무를 수행함에 있어 부득이 하게 고객의 재산을 사용 할 경우에는 반드시 사전에 고객의 승인을 얻은 후 사용하며, 절대 재산피해를 유발하여서는 안된다.

• [금지사례]
  • 상사가 부하에게 지위를 내세워 금전차용 또는 대출보증 등을 요구하는 행위
  • 상사의 해외출장이나 타 기관 전보 시 부하직원들이 전별금을 주는 행위
  • 임직원 애경사 시 과도한 경조금을 내거나 받는 행위
• [행동지침]
  • 이자 수수여부를 불문하고 임직원간 금전거래는 금지한다.
  • 임직원간 대출보증은 금지한다.
  • 상사의 해외출장이나 타 기관 전보 시 전별금 등 (어떠한 명목이라도) 금품을 공여하거나 수수하지 않는다.

    단, 간단한 기념패나 사회 통념상 인정되는 수준의 선물은 가능하다.

  • 임직원간 경조금은 자율적으로 하되, 상부상조 정신의 취지에 따라 사회 통념상 인정되는 수준을 넘지 않는 금액이어야 한다.

• [금지사례]
  • 취임, 승진, 전보 시 내ㆍ외부로부터 축하 화환(화분 등 포함)을 수수하거나 공여하는 행위
• [행동지침]
  • 임직원 상호간의 축하 화환 수수 및 공여는 금품수수에 해당하므로 금지한다.
  • 부득이 수수하였을 경우에는 윤리경영부서에 신고한 후 환경조성 등 회사목적으로 사용한다.

• [금지사례]
  • 상대방으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감, 위압감 등을 느끼게 하는 행위
  • 성적인 시선, 비난, 농담, 음담패설, 신체접촉 등의 표현 행위
• [행동지침]
  • 성적 굴욕감, 혐오감, 위압감 등을 느끼게 하거나 성적인 시선, 비난, 농담, 음담패설, 신체접촉 등의 행위를 금지한다.
  • 회식 등의 모임에서 술시중이나 춤을 강요하지 않는다.
  • 동료의 신체에 대한 성적인 평가나 비유를 하지 않는다.
  • 불필요한 신체접촉을 삼가고 고정된 성 역할을 강조하는 말(여자이기 때문에, 남자이기 때문에)을 하지 않는다.
  • 성희롱 거부에 대한 상대방의 의사표현을 존중한다.

• [금지사례]
  • 상•하간 또는 동료간 언어 폭력 및 신체적 위협 또는 폭행 행위
  • 건전한 동료관계를 해치는 도박 등으로 사행심을 조장하고 조직 분위기를 저해하는 행위
  • 사내 친목도모 차원을 벗어난 불순한 형태의 사조직을 결성하거나 참가하는 행위
• [행동지침]
  • 상대방을 존중하여 서로 평등하고 인격적으로 대우한다.
  • 임직원 각자의 사생활을 존중하고 상호 협력하는 분위기를 조성한다.
  • 임직원 상•하간 또는 동료간 반목과 대립적인 행위를 해서는 안되며, 건전한 조직풍토를 저해하는 표현이나 언행을 하지 않는다
  • On/Off-Line상으로 회사 및 임직원과 관련된 유언비어 유포는 금지하며, 위반시 해사행위로 간주한다.
  • 건전한 동료관계를 해치는 도박행위는 금지한다.
  • 회사내 비공식적 모임은 조직내 파벌조장, 위화감 조성, 사리도모 등의 우려가 있으므로 모임을 결성하거나 참가하는 행위를 금지한다.

• [금지사례]
  • 상사가 부하에게 지위를 내세워 골프 접대를 요구하는 행위
  • 마케팅 활동, 사내 공식행사 등과 무관한 골프비용을 회사 경비로 처리하는 행위
  • 골프 부킹을 청탁하는 행위
• [행동지침]
  • 임직원간 부적절한 골프는 금지한다.

    - 특히, 임직원간 골프비용 전가 및 회사비용 사용은 금품수수 및 공금횡령으로 간주한다.

    ※ 단, 회사와 관련이 없는 외부 지인들과 친선 도모를 위한 개인적인 골프는 가능하다.

  • 사적인 골프 부킹을 청탁하지 않는다.

• [금지사례]
  • 회사의 상품(서비스), 고정자산, 비품, 소모품 등을 사적으로 사용하거나 회사 밖으로 무단 방출하는 행위
  • 공식적인 업무시간 중에 개인적인 용무를 보는 행위
  • 회사의 재산을 정당한 절차 없이 임의로 본인이나 제3자에게 양도•대여하는 행위
  • 회사의 재산을 고의적으로 파손하는 행위
• [행동지침]
  • 회사의 재산은 반드시 회사의 공적인 용도로만 사용해야 하며. 공용물품의 사적 사용은 업무상 횡령에 해당한다.
  • 홍보물품(판촉물) 등은 용도와 구매 규모를 명확히 하여 구매하고, 해당 물품이 사적으로 사용되는 일이 없도록 한다.
  • 거래관계에서 무상으로 취득한 물품 등은 윤리경영부서에 제출한다.
  • 업무상 필요로 하는 경우를 제외하고는 회사 PC로 유해사이트 등 비업무용 사이트에 접속하지 않는다.

    채팅, 주식거래, 도박, 불법 동영상물 유포 등 업무와 무관한 일을 하지 않는다.

  • 업무시간은 회사의 재산으로 관리되어야 하며, 취미, 종교생활 등 개인적인 용무로 활용하는 것은 금지한다.

    불가피한 경우에는 반드시 소속 부서장의 승인을 받는다.

  • 회사의 재산을 외부에 양도•대여하는 경우는 반드시 정해진 절차에 따른다.
  • 회사의 재산은 소중하게 다룬다.

• [금지사례]
  • 업무와 관계되는 발명을 하고 이를 외부에 누설하거나 사적으로 이용하는 행위
  • 회사의 지적 재산권을 사적으로 사용하거나 타인에게 임의 양도하는 행위
• [행동지침]
  • 업무와 관계되는 발명을 한 경우에는 지체없이 소속 부서장에게 보고한다.

    직무발명과 자유발명에 대한 판단이 곤란한 경우에는 지적재산권 관리부서에 문의하여 그 결정에 따른다.

  • 회사의 특허권, 상표권, 저작권 등 지적 재산권을 사적으로 사용하거나 타인에게 임의 양도하지 않는다.

    회사의 지적재산권을 외부에 양도•대여하는 경우는 반드시 정해진 절차에 따른다.

• [금지사례]
  • 정당한 절차를 거치지 않고 당초 편성 목적과 다르게 예산을 집행하는 행위
  • 실제 예산집행 내용과 다른 계정과목으로 회계 처리하는 행위
  • 비정기 수입금을 절차에 따라 수입 처리하지 않는 행위
  • 불필요한 예산 사용 또는 과다 집행으로 예산을 낭비하는 행위
  • 법인카드 또는 유가증권(상품권 등 포함)을 현금화 하는 행위
• [행동지침]
  • 예산은 당초 편성목적에 맞게 사용해야 하며, 전용이 불가피한 경우에는 관련 지침에 따른다.
  • 비품매각, 피해변상 등을 통해 발생한 비정기 수입금은 회사의 기준 및 절차에 따라 반드시 수입 처리한다.
  • 예산이 합리적이고 효율적으로 집행될 수 있도록 노력한다.
  • 법인카드 또는 유가증권(상품권 일체 포함)을 현금화 하는 행위는 절대 금지한다.

• [금지사례]
  • 회사의 사업계획, 경영정보 등 기업정보를 유출하는 행위
  • 회사에 손해가 되거나 회사의 이미지가 손상될 내용의 자료를 유출하는 행위
• [행동지침]
  • 중장기 기업전략, 상품개발 및 판매전략 등의 기업정보 외부유출은 금지하며 이러한 행위는 중대한 해사 행위로 간주한다.
  • 유언비어 등 허위사실을 유포하여 기업 이미지를 손상시키거나 조직 분위기를 저해하는 행위는 금지한다.
  • 기업정보는 반드시 승인된 목적을 위해 사용하고, 사적인 목적으로 이용하지 않는다.
  • 정부기관, 학회 등 외부기관 대응 자료는 사전에 소속 및 관련부서장의 승인을 받는다.
  • 언론관련 취재 요청시 개인 또는 소속부서에서 대응하지 말고 반드시 사전에 홍보관련부서과 상의하여야 한다.
  • 퇴직 후에도 회사의 정보를 제3자에게 유출하거나 사적으로 활용하지 않는다.
  • 모든 자료는 사내 보안관련 규정을 준수하여 관리한다.

• [금지사례]
  • 경영실적을 사실과 다르게 조작하거나 경영진 또는 업무 관련자 (부서)에게 허위보고 하는 행위
  • 회사의 올바른 의사결정과 판단에 영향을 미치거나 기타 회사의 손실을 유발할 수 있는 정보의 왜곡 행위
  • 회사의 주요 자료(전자적 정보 포함)를 무단으로 훼손,은닉하는 행위
  • 실적을 높이기 위해 회사에 본질적으로 이익이 되지 않는 활동을 하는 행위
• [행동지침]
  • 모든 문서 및 자료는 정확하고 명확하게 기록•보고 하여야 하며, 임의로 내용을 변경해서는 안된다.
  • 의사결정에 관련된 정보는 상급자 및 해당부서 책임자에게 왜곡없이 적시에 보고 또는 공유하여야 한다.
  • 모든 문서 및 자료(전자적 정보 포함)는 회사에서 지정한 방법과 보존연한까지 기록 관리되어야 한다.
  • 경영왜곡 행위는 중대한 해사행위로 간주하며, 해당 행위를 발견 시에는 윤리경영부서에 신고한다.

• [금지사례]
  • 내부정보를 이용하여 자사 주식투자를 하거나 제3자에게 정보를 제공하는 행위
  • 직무와 관련된 회사의 주식을 보유하는 행위
• [행동지침]
  • 직무와 관련하여 취득한 내부정보를 이용하여 자사주식 또는 내부정보와 연관이 있는 회사의 주식을 취득 또는 매각하거나 제3자에게 정보를 제공하지 않는다.
  • 직무와 관련이 없는 제3자라 할지라도 직무와 관련된 자로부터 내부정보를 알게 되었다면 이를 활용하여 자사주식 및 관련된 회사의 주식거래를 해서는 안된다.
  • 벤처육성, 출자회사 관리, 계약업무 등 직무와 관련하여 이권행위의 개연성이 있는 부서의 임직원은 관련업체의 주식보유를 금지한다.
  • 직무와 관련이 없는 상태에서 취득한 비상장회사의 지분인 경우에도 새롭게 자사와 거래관계가 발생하여 직무와 관련성이 생길 경우 해당주식을 정리해야 한다.

    ※ 내부정보 이용 주식거래 행위는 자본시장법 제174조(미공개 정보 이용행위의 금지)에 의해 실정법 위반행위로서 형사 처벌 대상임(10년이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금형 가능)

• [금지사례]
  • 회사의 승인없이 다른 회사의 임직원 신분을 동시에 가지는 행위
  • 회사의 승인없이 다른 회사의 직무를 수행하는 행위
• [행동지침]
  • 다른 회사의 임직원 직위를 갖지 않는다. 즉, 중복 취업을 하지 않는다.

    단, 회사의 사전 승인이 있는 경우에 한하여 가능하다.

  • 회사의 허가를 받지 아니하고는 다른 회사의 직무를 겸할 수 없다.

• [금지사례]
  • 개인의 정치적 입장을 회사의 입장으로 오해받도록 만드는 행위
  • 특정 정당, 정치인 등에게 회사의 조직, 자금, 인력 및 시설 등을 제공하는 행위
• [행동지침]
  • 임직원 개인의 신분으로 정치적 입장을 밝힐 수 있으나, 개인의 입장이 회사의 입장으로 오해되지 않도록 하여야 한다.
  • 정치적 목적으로 특정 후보자, 정당, 정치인 등에게 회사의 조직, 자금, 인력 및 시설 등을 제공하지 않는다. 단, 정치적 목적이 아닌 시설대여 등은 반드시 정해진 절차에 따른다.

• [금지사례]
  • 접대 및 부서회식 등에 거래회사 직원에게 비용을 부담시키거나 영수증을 전달하는 행위
• [행동지침]
  • 거래회사에게 회식 사실을 알리거나 회식비 등의 영수증을 건네주는 행위, 기타 찬조를 받는 모든 행위를 금지하며, 위반시 금품수수로 간주한다.

• [금지사례]
  • 이해관계자로부터 금전을 차용하거나, 이해관계자에게 금전을 대여하는 행위
  • 이해관계자로부터 자산의 임차나 담보를 제공받는 행위
  • 이해관계자의 자산을 정상가격보다 현저하게 낮은 가격으로 매입하는 행위
  • 이해관계자에게 외상대금 또는 대출금 등의 대리결제나 상환을 청탁하는 행위
  • 이해관계자에게 우월적 지위를 이용하여 부당한 압력이나 요구를 행사하는 행위
• [행동지침]
  • 이해관계자와의 사적인 금전거래는 업무처리 시 공정성을 잃을 수 있으므로 금지한다.
  • 이해관계자에게 담보제공 요청을 금지하며, 이러한 경우는 금품•편의 수수로 간주한다.
  • 이해관계자로부터 유가증권 또는 부동산 등 유•무형의 자산을 현저하게 낮은 가격에 매입 또는 임차하여 사적인 이익을 취해서는 안 된다. 이러한 경우 정상가격과 매입가격의 차액에 대하여 금품수수로 간주한다.
  • 카드대금, 외상대금, 대출금 등의 대리결제나 상환을 요구해서는 안 되며, 이러한 경우도 금품수수로 간주한다.
  • 퇴직 후 취업 알선 등 개인적 특혜를 요구하는 행위는 금지한다.

• [금지사례]
  • 계약업무의 기본절차를 소홀히 하여 시세보다 고가로 물품을 구매하거나 공사, 용역 등의 계약을 체결하는 행위
  • 회사의 사전 승인없이 거래회사에 인력 및 장비, 서비스, 정보 등을 임의로 제공하는 행위
  • 거래를 희망하는 회사에게 정당한 사유없이 특혜나 불이익을 주는 행위 등
• [행동지침]
  • 구매 등 계약 체결시 반드시 회사지침을 준수하여야 한다.
  • 임의로 회사자산을 무단 지원하고 거래회사에 특혜를 주는 행위는 이익의 수취여부와 상관없이 금지하며, 이를 위반시 회사 자산의 사적사용 행위로 간주한다.
  • 거래회사 지원 필요시 타당성 검토 후 부서장의 승인을 받은 후 지원한다.
  • 계약내용 범위를 벗어나는 부당한 추가요구를 하지 않는다.

• [금지사례]
  • 취임, 승진, 전보시 이해관계자로부터 축하 화환(화분 등 포함)을 수수하거나 공여하는 행위
• [행동지침]
  • 화환을 수수할 경우 상대방에게 회사의 윤리경영 방침을 설명하고 정중히 거절한다.
  • 부득이하게 수수하였을 경우에는 윤리경영부서에 신고 후 환경조성 등 회사 목적으로 사용한다.
  • 업무추진상 불가피할 경우 소속 임원이 승인한 화환 공여는 사회 통념 수준의 범위 내에서 가능하다.

• [금지사례]
  • 거래회사 직원과 골프를 하고 비용을 부담시키는 행위
  • 거래회사 등에 골프 부킹을 청탁하거나 거래회사 등의 골프회원권 이용 행위
• [행동지침]
  • 거래회사와 골프를 치고 비용을 부담시키는 행위, 거래회사에게 골프 부킹을 청탁하거나 거래회사의 골프회원권을 이용하는 행위는 금지한다.

    이를 위반하였을 때에는 금품, 향응 수수로 간주한다.

  • 업무와 관련하여 골프를 하게 될 경우에는 윤리경영부서에 사전 통보하여야 한다.

• [금지사례]
  • 국가 경제에 해를 끼치거나, 건전한 사회질서에 반하는 행위
  • 자연보호에 부합되지 않거나 환경오염을 발생시키는 행위
  • 전통적 미풍양속을 해치는 행위 등
• [행동지침]
  • 지역사회와 관련된 사업을 추진할 때는 주민 의견을 적극 수렴한다.
  • 환경보호 관련법규를 준수하며, 환경보호에 부합되게 사업활동을 한다.

    물품 구매시는 환경친화적 제품을 우선적으로 선정한다.

    쓰레기 분리수거 및 재활용품의 활용 등 환경친화 활동에 적극 동참한다.

  • 에너지 절감 및 효율화 등 국가적인 자원절약 노력에 적극 동참한다.
  • 전통적 미풍양속을 지키고, 지역사회의 문화와 전통을 존중한다.

• [금지사례]
  • 정당한 사유없이 관련규정 등을 위반하거나 중대한 과실로 인명사고 등을 초래하는 행위
• [행동지침]
  • 관계법령, 내부규정 등을 준수하여 안전사고 예방에 노력하고 산업재해 예방을 위하여 주기적으로 자체 안전점검 등을 실시한다.
  • 산업재해예방을 위한 기준을 준수하고, 사업장내 안전보건관리책임자가 시행하는 산업재해의 방지에 관한 조치에 따라야 한다.

• 가. 제보대상
  • 임직원의 직무관련 부조리•비위•품위손상 행위와 회사 이미지에 손상을 주는 사회적 지탄행위
  • 유언비어 등 허위사실을 유포하여 기업 이미지 손상, 특정 임직원 명예훼손 등 조직분위기를 저해하는 행위
  • 회사 손실을 초래하는 불합리한 경영, 직원의 고의적인 업무태만 행위
  • 경영실적 왜곡 및 부적절한 예산집행으로 비용을 낭비하는 행위
  • 뇌물•금품•향응수수, 횡령, 배임 등 직무와 관련된 부당이득 행위
  • 승진•채용•전보 등 인사 관련 비위 행위
  • 기업비밀 및 고객관련 정보 유출 행위
  • 자사와 관련된 외부 이해관계자의 비윤리 행위
  • 기타 회사의 윤리강령에 위배되는 행위 등
• 나. 제보방법
  • 윤리경영부서 접수
• 다. 제보자
  • 실명 : 제보자 익명성 보장, 책임감면

    자진신고자의 경우 익명보장 및 최대한 책임감면

  • 비실명 : 사실에 근거하되 허위 및 음해성 제보는 접수하지 않음

• 가. 보호대상자
  • 대상 : 내•외부신고자, 자진신고자

    ※ 단, 사전에 비위사실이 노출되었거나 감사중인 경우는 제외

• 나. 보호내용
  • 비밀보호

    신고자 신원공개 금지(단, 공개 필요시는 본인 동의 필수요건)

    신고자 색출작업 금지 : 피신고자 또는 피신고자 소속부서 및 기타 관련부서 임직원이 신고자를 알아내기 위한 활동 금지(위반시 관련자 징계조치)

    신고자가 제시하였던 증거 또는 정보

    혐의 대상자 또는 혐의 대상기관 등

  • 신분보장

    신고자의 승진, 전보 등 인사상 또는 신분상 불이익이나 근무조건상 차별 금지

    신고자가 전보를 요청할 경우 소속 부서장은 우선 배려

    ※ 신분보장조치 요구 등 절차
    • 신고자가 불이익 처분을 받을 것으로 예상되는 경우 윤리경영부서에 신분보장 조치 요구
    • 윤리경영부서장은 조사 후 해당 부서장에 신분보장 조치 요구 또는 권고 여부 결정
    • 본인의 의사에 반해 신고자의 신분이 노출될 경우 신분노출 경로를 조사하여 유출자 처벌
  • 책임감면

    자진신고자의 경우 신고자 불이익 처분시 비위 정도, 평소 근무태도, 반성정도를 고려하여 책임감면 가능

    금품수수 행위를 자진신고한 경우에는 정상참작

    자진신고를 하지 않았더라도 조사과정에서 비위사실의 자진신고, 고백 등 조사에 적극적으로 협조할 경우에는 불이익 처분 시 비위정도, 평소 근무태도, 반성 정도를 고려하여 정상참작

• 가. 신고접수 및 사실확인
  • 접수부서 : 윤리경영부서

    신고접수 후 최단기간 내 사실 확인

• 나. 보고 및 감사 실시
  • 신고된 사항과 사실여부를 윤리경영부서장에 보고
  • 신고된 사항은 비위 정도 등을 고려하여 감사 실시
• 다. 결과처리
  • 감사실시 결과 조치요구는 사규에 의함
• 라. 자체종결
  • 비위신고 내용을 면밀히 검토하여 비위 정도가 약하고, 감사 실익이 없다고 판단될 경우 내부결재로 자체 종결 처리

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