HIWEB CULTURE

미래형 기업문화혁신

기업문화 기업문화와 복리후생제도

  • 자유로운 기업문화

    HIWEB은 상사의 간섭과 엄격한 규칙이 없는 자유로운 기업분위기로, 개개인의 창의성과 라이프 스타일을 존중하는 자유영혼 기업문화입니다.

  • 가족같은 소속감

    한 울타리안에서 진정으로 서로를 위하고 존중합니다. 서로간에 가족 같은 소속감을 느끼고 서로에게 힘이 되어주는 따뜻한 문화, 그것이 HIWEB 이에요.

  • 수평과 공유문화

    전체 또는 팀별 카톡방에서 다양한 지식과 경험을 공유하고, 수직적 분위기에서 벗어난 수평적 문화는 팀워크를 더욱 돈독하게 합니다.

미래형 기업문화혁신, IT 평생직장을 선언하다

HIWEB은 다가올 미래기업에 대한 영감을 주는 대한민국 ‘꿈의기업’ 으로 발돋움하기 위해 젊은생각과 감각으로 미래형 기업문화창조에 결연한 의지를 갖습니다.

장기근속 보상

근속년차 보상
4년차 5년차 7년차 10년차
500,000 1,000,000 3,000,000 유럽여행 패키지 상품권

기타 보상

기타 보상
우수사원 포상 매년 근무성적이 우수하고 회사발전에 공헌한 자는 우수사원으로 선발하여 표창장과 상금으로 포상
성과급(인센티브) 보상 특별히 회사에 기여한 자는 매월 또는 수시로 연봉외 성과급 지급(인센티브/특별수당)
여가문화 보상 매월 팀회식비 지원(3만원/1인)

휴가제도

휴가제도 복리후생
# 1년차 2년차 3년차 4년차 5년차
연차 휴가 15일 17일 21일 25일 30일
리플레시 휴가 바쁜 프로젝트로 인해 공휴일(토/일) 근무시, 주말휴식보장(주말근무 일 수 만큼 + 추가휴가)
특별 휴가 워크샵(+2일), 특별성과휴가(+1일~5일), 승진휴가(+1일), 창립기념일 (+1일), 병가휴가()
경조 휴가 결혼축하(5일), 배우자 출산(3일), 조부모상(3일)
장기 휴가 5년차 이상에 한하여 년 1회 1개월 장기휴가를 신청할 수 있으며, 휴가기간은 급여의 1/2지급(휴가 결정은 회사와 조율)
* 미사용 모든 휴가는 재충전의 기회가 모두에게 공평하도록 이월됩니다.(연속 최대휴가기간 10일-주말포함 2주)
* 미사용 연차 누적일이 50일을 초과할 경우, 회사와 조율하여 30일 장기휴가로 사용가능
* 근속 5년차의 경우 : 기본 연차휴가 30일+ 1년간 주말근무를 7번했다면(+7일)+워크샵1번(+2일)+기타(+3일) = 1년 휴가 약 42일

휴직제도 - 모든 휴직기간은 계속근로기간으로 근속/퇴직금산정 기간에 포함됨

휴직제도
산전후 휴가 6개월 이상 근속자에 한하여 신청 가능하며 휴가기간은 90일(출산전45일/출산후45일)-회사와합의. [산전 후 급여는 60일간 기본급 지급(고용센터 지급+차액분 회사지급), 마지막 30일은 고용센터에서 최대 135만원 지급]
육아 휴직 6개월 이상 근속자에 한하여 30일~최대 1년 신청 가능하며, 육아휴직급여는 고용센터에서 수령
가족돌봄 휴직 1년 이상 근속자에 한하여 가족(부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모)이 질병, 사고, 노령으로 돌봄이 필요한 경우, 연 1회에 한하여 30~90일까지 휴직신청 가능(급여는 무급)
무급 휴직 개인의 귀책사유로 인하여 무급 휴직을 청원할 경우, 연 1회에 한하여 최대 30일

기본제도

기본제도 복리후생
연금보험 4대보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)
근무시간 (본사) 주 5일 근무, 1일 7시간 노동제(탄력적시간제, 10시출근 6시퇴근)
창립기념일 휴무지정 매년 6월 25일 창립기념일 휴무
종합건강검진 매년 대상자는 종합건강검진 시행(2년 1회)
시간외 근무 회사와 관련된 여하한의 경비(석식/간식비/야간교통비) 지출결의 지원
장비 수당 자유의지에 따라 개인장비(PC, 노트북) 사용시 개인장비수당 지급
경조금 지원 결혼, 조부모상, 자녀출산시 소정의 경조금으로 기쁨과 슬픔을 함께 나눕니다.
사내대출 지원

문화제도

문화제도 복리후생
워크샵 특별한 프로그램없이 친목위주의 여행으로 갑니다.
가족 사랑의 날 (본사) 매주 수요일은 5시 퇴근! 가족, 연인과 함께 하기
무비데이 (본사) 매주 목요일은 식사 후 빔스크린에서 영화감상 타임
즐거운 명절 명절선물세트 또는 귀향여비 지원(명절선물비)
기념일 축하 (본사) 생일맞이 케익

복리후생 관리규정 시행일 : 2015년 7월 24일